Вторая фаза компенсационного плана

Рубрика Бизнес с Арго

По достижении одним из Консультантов ранга Директор его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий, вышестоящий консультант получает вознаграждение от объемов Директорских групп.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИРЕКТОРА – 500 ОЧКОВ ГО,
ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО.

В зависимости от количества квалифицированных Директоров в первом поколении Директору присваиваются следующие ранги:
• Старший Директор (СтД) – 1 квалифицированный Директор в 1-ом поколении;
• Ведущий Директор (ВеД) – 2 квалифицирванных Директора в 1-ом поколении;
• Главный Директор (ГлД) – 3 квалифицированных Директора в 1-ом поколении;
• Генеральный Директор (ГеД) – 4 квалифицированных Директора в 1-ом поколении;
• Директор-президент (ДП) – 5 квалифицированных Директоров в 1-ом поколении.


ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ

Директору в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений (табл.2).

Таблица 2. Зависимость «глубины начислений основного процента от ранга.

СтД ВеД ГлД ГеД ДП Поколения квалифицированных.
Директоров
5% 5% 5% 5% 5% 1
5% 5% 5% 5% 2
5% 5% 5% 3
5% 5% 4
5% 5

Важная особенность компенсационного плана АРГО – компресия, или сжатие поколений: подъем «низлежащих» квалифицированных директоров вверх в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован. Для объяснения обратимся к рис.2.

рисунок 2

В пунктирную рамку включены те директора, с объемов которых начисляется основной процент.

ris3.gif (10313 bytes)

В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных директоров в 1-м поколении и соответственно получает 5% с двух поколений директоров.
В случае В: 1 имеет трех квалифицированных директоров 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением.  Директор 1 становится Главным Директором, и ему начисляется 5% с трех поколений.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ процент вознаграждения (n)

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на весь объем каждой организации Директоров Вашего первого поколения.

Таблица 3. определение процента n для организационного объема

Объем p.v. орг-ции 3 000 6 000 12 000 25 000 50 000 100 000 200 000 400 000 800 000
n 4% 7% 9% 11% 12% 13% 14% 15% 15,5%

Сначала по табл.3 определяется процент n для организационного объема Директора (n00) и для организационных объемов его Директоров первого поколения (njj).
Далее идет расчет по формуле: n0j=n00-njj, где n0j – дополнительный процент, начисляемый Директору за весь объем его j-го Директора в первом поколении.

Рис.3. Начисление дополнительного процента

Рисунок 3

ПРИМЕР. Вы являетесь Главным Директором, т.е. в Вашей организации есть 3 квалифицированных Директора. Объем Вашей организации – 55 000 очков. Согласно табл.3 n00=12%. Объем организации Вашего первого Директора – 30 000 очков, т.е. n11=11%; объем организации Вашего второго Директора – 20 000 очков, т.е. n22=9%; объем организации Вашего третьего Директора – 5 000 очков, т.е. n33=4%. Вам будет начислено допoлнительно к 5%:

с объема 1-го Директора:        n01=n00- n11=12%-11%=1%
с объема 2-го Директора:        n02=n00- n22=12%- 9%=3%
с объема 3-го Директора:        n03=n00- n33=12%- 4%=8%

Общий процент начислений Директорских групп равен сумме основного и дополнительного процентов.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ДИРЕКТОРСКИХ ГРУПП – 500 ОЧКОВ ГО.


Автоматическое страхование квалификации директоров

Если директор «не добирает» ГО до 500 очков, то, начиная с ранга «Ведущий Директор», включается программа автоматической квалификации, и директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с «низлежащих» директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с таблицей.

Ранг ГО, p.v.
ВеД 450
ГлД 400
ГеД 300
ДП 200

ПРИМЕР. Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание .
Для ДП, организационный объем которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО 100 очков; при организационных объемах выше 400 000 очков для включения квалификации достаточно 50 очков личного объема.


Важное правило начисления бонуса – равномерность развития

Если на первом уровне консультанта А есть консультант Б, организационный объем которого превышает 90% от объема консультанта А, то процент начисления консультанту А со структуры консультанта B уменьшается в процентах (Р), согласно формуле:

Р=(10*VB/VА-9)*100%,

где VА – организационный объем консультанта А,
VB – организационный объем консультанта B.

Рисунок 4


Лидерский бонус

Компенсационный план Компании АРГО предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг «Директор-Президент». При этом 2% всего месячного объема Компании распределяется среди Директоров-Президентов пропорционально значению их рейтинга.

УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЛИДЕРСКОГО БОНУСА ДИРЕКТОРАМИ-ПРЕЗИДЕНТАМИ -
1 000 ОЧКОВ ГРУППОВОГО ОБЪЕМА


Программа поощрения развития личной группы

Эта программа направлена на поощрение консультантов, эффективно работающих с личной группой и регулярно выполняющих большие ГО. Консультанты, выполнившие большой ГО, имеют возможность получать вознаграждение в виде дополнительного бонуса развития личной группы в случае, если их ГО больше 2 000 очков.
ПРИМЕР. Если ГО консультанта равно 2 352 очка, то он становится обладателем 2 352 - 2 000 = 352 поощрительных баллов. Поощрительные баллы суммируются из месяца в месяц.
Один раз в три месяца определяются консультанты, набравшие наибольшее количество поощрительных баллов, и им выплачивается поощрительный бонус пропорционально количеству набранных баллов. Тем консультантам, которые по итогам трех месяцев получили поощрительный бонус, накопленные баллы уменьшаются на 5 000, но не менее, чем до 0 баллов.
Консультанты, не получившие поощрительного бонуса, продолжают накапливать свои поощрительные баллы.


Программа поощрения воспитания лидеров

Данная программа служит для вознаграждения консультантов, в организациях которых появились новые Директора-Президенты. Тем консультантам Компании, под которыми в данном месяце квалифицировались новые ДП, начисляются премиальные баллы, согласно таблице.

Таблица 5. Начисление премиальных баллов

Квалифицированное поколение, в котором
у Директора появился новый ДП
1 2 3 4 5
Премиальные баллы 81 27 9 3 1

«Поколением» считаются только квалифицированные директора. Очки начисляются только в том случае, если директор получает с ГО нового ДП 5%, согласно второй фазе компенсационного плана. Выплаты производятся, аналогично выплате дополнительного бонуса за групповой объем – один раз в три месяца. После этого премиальные баллы обнуляются у всех.


Поощрительная программа «Лотерея»

На Юбилейных конференциях Компании АРГО проводится розыгрыш лотереи по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа консультанта оценивается в баллах, при этом 1 лотерейный балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц, или за 3 000 очков ГО в месяц. Все консультанты, получившие хотя бы 1 балл, принимают участие в розырыше призов. Шансы участника лотереи пропорциональны количеству заработанных баллов.


Как видите, программа поощрения консультантов достаточно сложна и в то же время проста – больше получает тот, кто хорошо работает, привлекает и обучает новых консультантов, делится с ними своим опытом.  И Вам тоже стоит попробовать.

Добавить отзыв

To submit your comment, click the image below where it asks you to...
Clickcha - The One-Click Captcha